Κατεβάστε το κείμενο σε pdf και εκτυπώστε το.ΝΕΑ ΕΓΣΣΕ 2022
Στις 29.6.2022 υπεγράφη νέα ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (29.6.2022) 2022 (Πράξη Κατάθεσης Υπ. Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων 15/30.6.2022), με την οποία παρατείνεται με τους ίδιους όρους, στο σύνολό τους, η ισχύς της από 23.6.2021 Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του 2021 (Πράξη Κατάθεσης Υπ. Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων 16/1.7.2021), από τη λήξη της συμβατικής ισχύος της μέχρι την 30ή Ιουνίου 2023.
Υπενθυμίζεται ότι βάσει των Ν. 4093/2012 και Ν.4808/2021 οι Εθνικές Γενικές ΣΣΕ καθορίζουν τους ελάχιστους μη μισθολογικούς όρους εργασίας που ισχύουν για όλους τους εργαζομένους όλης της Χώρας. Βασικοί μισθοί, βασικά ημερομίσθια, κάθε είδους προσαυξήσεις αυτών και γενικά κάθε άλλος μισθολογικός όρος, ισχύουν μόνον για τους εργαζομένους που απασχολούνται από εργοδότες των συμβαλλομένων εργοδοτικών Οργανώσεων και δεν επιτρέπεται να υπολείπονται του νομίμου κατωτάτου μισθού και ημερομισθίου.
Με το άρθρο 103 του Ν. 4172/2013, εισήχθη νέο σύστημα ορισμού του νομοθετημένου κατώτατου μισθού και του νομοθετημένου κατώτατου ημερομισθίου. Στο εν λόγω άρθρο παρέχεται εξουσιοδότηση στον Υπουργό Εργασίας να εκδώσει απόφαση καθορισμού του, με τη σύμφωνη γνώμη του Υπουργικού Συμβουλίου. Η εν λόγω διαδικασία ξεκίνησε για πρώτη φορά τον Σεπτέμβριο του 2018 και ολοκληρώθηκε με την έκδοση της υπ’ αριθμ. 4241/127/30.1.2019 Υ.Α. (ΦΕΚ Β΄ 173), βάσει της οποίας καθορίστηκαν από 1.2.2019 ο νόμιμος κατώτατος μισθός και το νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο, για πλήρη απασχόληση, για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας, χωρίς ηλικιακή διάκριση. Ήδη μετά από 1.5.2022, ο νόμιμος κατώτατος μισθός και το νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο, σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. 38866/21.4.2022 Υ.Α. (Β΄ 2030), έχουν ως εξής: α) Για τους υπαλλήλους ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα επτακόσια δεκατρία ευρώ (713,00 €). β) Για τους εργατοτεχνίτες το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται στα τριανταένα ευρώ και ογδόντα πέντε λεπτά (31,85 €). Υπογραμμίζεται ότι, κατά την παράγραφο 1/β του άρθρου 103 του ν. 4172/2013 ατομικές συμβάσεις εργασίας και συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε είδους δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης, υπολειπόμενες από το νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο ή της αντίστοιχης προκύπτουσας αναλογίας για τις συμβάσεις μερικής απασχόλησης.
