Κ.Υ.Α. 39686 / 2024

Κ.Υ.Α. 39686 / 2024    (ΦΕΚ Β΄ 4099 / 12.7.2024)

Υπ. Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών-Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης «Ειδική άδεια και παροχή προστασίας της μητρό­τητας για όλες τις μισθωτές του e-ΕΦΚΑ ή άλλου φορέα ασφάλισης ασθένειας μισθωτών.»

 

 

ΟΙ ΥΠΟΥΡΓΟΙ

 

ΕΘΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ – ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

 

Έχοντας υπόψη:

 

  1. Το άρθρο 228 του π.δ. 80/2022 «Κώδικας Ατομικού Εργατικού Δικαίου» (Α’ 222), όπως διαμορφώθηκε με το άρθρο 150 του ν. 5078/2023 «Αναμόρφωση επαγ­γελματικής ασφάλισης, εξορθολογισμός ασφαλιστικής νομοθεσίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, σύστημα διορι­σμού και προσλήψεων των εκπαιδευτικών της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και λοιπές διατάξεις» (Α’ 211) και την παρ. 1 του άρθρου 6 του ν. 5089/2024 «Ισότητα στον πολιτικό γάμο, τροποποίηση του Αστικού Κώδικα σε άλλες διατάξεις» (Α’ 27).

 

  1. Το άρθρο 151, τις παρ. 4 και 5 του άρθρου 154 και την παρ. 3 του άρθρου 155 του ν. 5078/2023, «Αναμόρ­φωση επαγγελματικής ασφάλισης, εξορθολογισμός ασφαλιστικής νομοθεσίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, σύστημα διορισμού και προσλήψεων των εκπαιδευτι­κών της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και λοιπές διατάξεις» (Α’ 211).

 

  1. Το άρθρο 142 του ν. 3655/2008 «Διοικητική και ορ­γανωτική μεταρρύθμιση του Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης και λοιπές ασφαλιστικές διατάξεις» (Α’ 58), όπως διαμορφώθηκε με το άρθρο 43 του ν. 4997/2022 «Εξορθολογισμός ασφαλιστικής και συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και άλλες διατάξεις» (Α’ 219).

 

  1. Το άρθρο 36 και την περ. η’ του άρθρου 54 του ν. 4808/2021 «Για την Προστασία της Εργασίας Σύσταση Ανεξάρτητης Αρχής «Επιθεώρηση Εργασίας» Κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της βίας και παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας Κύρωση της Σύμβασης 187 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για το Πλαίσιο Προώθησης της Ασφάλειας και της Υγείας στην Εργασία Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1158 του Ευρωπαϊκού Κοινοβου­λίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για την ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής, άλλες διατάξεις του Υπουργείου Εργασίας και Κοι­νωνικών Υποθέσεων και λοιπές επείγουσες ρυθμίσεις» (Α’ 101).

 

  1. Το άρθρο 43 του ν. 4997/2022 «Εξορθολογισμός ασφαλιστικής και συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, ενίσχυ­ση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και άλλες διατάξεις» (Α’ 219).

 

  1. Τον ν. 3896/2010 «Εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναι­κών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης – Εναρμόνιση της κείμενης νομοθεσίας με την Οδηγία 2006/54/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 5ης Ιουλίου 2006 και άλλες συναφείς διατάξεις» (Α’ 207).

 

  1. Την παρ. 11 του άρθρου 32 του ν. 4387/2016 «Ενιαίο Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλειας Μεταρρύθμιση ασφα­λιστικού συνταξιοδοτικού συστήματος Ρυθμίσεις φορολογίας εισοδήματος και τυχερών παιγνίων και άλλες διατάξεις» (Α’ 85).

 

  1. Τον ν. 4921/2022 «Δουλειές Ξανά: Αναδιοργάνωση Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και ψηφιοποίηση των υπηρεσιών της, αναβάθμιση δεξιοτήτων εργατικού δυναμικού και διάγνωσης των αναγκών εργασίας και άλλες διατάξεις» (Α’ 75).

 

  1. Τον ν. 4270/2014 «Αρχές δημοσιονομικής διαχείρι­σης και εποπτείας (ενσωμάτωση της Οδηγίας 2011/85/ ΕΕ) – δημόσιο λογιστικό και άλλες διατάξεις» (Α’ 143).

 

  1. Τον ν. 4622/2019 «Επιτελικό Κράτος: Οργάνωση, λειτουργία και διαφάνεια της Κυβέρνησης, των κυβερνη­τικών οργάνων και της κεντρικής δημόσιας διοίκησης» (Α’ 133).

 

  1. Τον ν. 4727/2020 «Ψηφιακή Διακυβέρνηση (Εν­σωμάτωση στην Ελληνική Νομοθεσία της Οδηγίας (ΕΕ) 2016/2102 και της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1024) – Ηλεκτρονι­κές Επικοινωνίες (Ενσωμάτωση στο Ελληνικό Δίκαιο της Οδηγίας (ΕΕ) 2018/1972) και άλλες διατάξεις» (Α’ 184).

 

  1. Τον ν. 4624/2019 «Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, μέτρα εφαρμογής του Κανο­νισμού (ΕΕ) 2016/679 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 27ης Απριλίου 2016 για την προστα­σία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα και ενσωμάτωση στην εθνική νομοθεσία της Οδηγίας (ΕΕ) 2016/680 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 27ης Απριλίου 2016 και άλλες διατάξεις» (Α’ 137).

 

  1. Το άρθρο 90 του Κώδικα νομοθεσίας για την Κυ­βέρνηση και τα κυβερνητικά όργανα (π.δ. 63/2005, Α’ 98), όπως διατηρήθηκε σε ισχύ με την περ. 22 του άρθρου 119 του ν. 4622/2019 (Α’ 133).

 

  1. Το π.δ. 80/2016 «Ανάληψη υποχρεώσεων από τους διατάκτες» (Α’ 145).

 

  1. Το π.δ. 134/2017 «Οργανισμός Υπουργείου Εργασί­ας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης» (Α’ 168).

 

  1. Το άρθρο 7 του π.δ. 84/2019 «Σύσταση και κατάρ­γηση Γενικών Γραμματειών και Ειδικών Γραμματειών/ Ενιαίων Διοικητικών Τομέων Υπουργείων» (Α’ 123).

 

  1. Το π.δ. 77/2023 «Σύσταση Υπουργείου και μετονομασία Υπουργείων – Σύσταση, κατάργηση και μετονομασία Γενικών και Ειδικών Γραμματειών – Μεταφορά αρμοδιοτήτων, υπηρεσιακών μονάδων, θέσεων προσω­πικού και εποπτευόμενων φορέων» (Α’ 130).

 

  1. Το π.δ. 32/2024 «Διορισμός Υπουργών και Υφυ­πουργών» (Α’ 91).

 

  1. Την παρ. 3 του άρθρου 2 του π.δ. 6/2022 «Σύσταση και μετονομασία Γενικών Γραμματειών, σύσταση Ειδικής Γραμματείας, μεταφορά υπηρεσιών και αρμοδιοτήτων» (Α’ 17).

 

  1. Την υπ’ αρ. 33891/606/2008 απόφαση της Υπουρ­γού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας «Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας» (Β’ 833).

 

  1. Την υπ’ αρ. 47360/2023 απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων «Προϋποθέσεις, διαδικασία, καθώς και άλλες λεπτομέρειες για τη μετα­βίβαση της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας, από τη μητέρα στον πατέρα του τέκνου, σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 142 του ν. 3655/2008 (Α’ 58), όπως τροποποιήθηκε και διαμορφώθηκε με το άρθρο 43 του ν. 4997/2022 (Α’ 219)» (Β’ 3104).

 

  1. Την υπ’ αρ. 28843/2024 κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης «Ειδι­κή παροχή προστασίας της μητρότητας για ελεύθερες επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες του άρθρου 151 του ν. 5078/2023 (Α’ 211)» (Β’ 2293).

 

  1. Την υπ’ αρ. 112875/22.12.2023 υπουργική απόφα­ση «Καθορισμός δαπανών για τις οποίες ορίζει ο Υπουρ­γός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης διατάκτη τον ίδιο ή άλλο όργανο, ορισμός αποφαινόμενου οργάνου, καθορισμός διαχειριστή έργου/υπόλογου για πληρωμές δαπανών ΠΔΕ, καθορισμός υπηρεσιών που ασκούν διοι­κητική υποστήριξη για θέματα διατάκτη για το Υπουρ­γείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας» (Β’ 7605).

 

  1. Την υπό στοιχεία 3981 ΕΞ 2020/25.2.2020 απόφα­ση του Υπουργού Επικρατείας «Παροχή Υπηρεσίας Αυθεντικοποίησης Χρηστών oAuth2.0 σε Πληροφοριακά Συστήματα τρίτων Φορέων» (Β’ 762).

 

  1. Την υπό στοιχεία 29810 ΕΞ 2020/23.10.2020 από­φαση του Υπουργού Επικρατείας «Διαδικασία αυθεντικοποίησης υπαλλήλων του δημοσίου τομέα σε ψηφιακές δημόσιες υπηρεσίες» (Β’ 4798).

 

  1. Την υπό στοιχεία 5620 ΕΞ 2021/26.2.2021 απόφαση του Υπουργού Επικρατείας «Ρύθμιση ειδικότερων θεμά­των για την υποβολή αιτήσεων και την έκδοση εγγράφων μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκη­σης (gov.gr ΕΨΠ) καθώς και για τη χρήση των θυρίδων φορέων και χρηστών που τηρούνται σε αυτή» (Β’ 849).

 

  1. Την υπό στοιχεία 6810 ΕΞ 2021/9.3.2021 απόφαση του Υπουργού Επικρατείας «Λειτουργία Εθνικού Μητρώ­ου Επικοινωνίας (Ε.Μ.Επ.)» (Β’ 988).

 

  1. Την υπό στοιχεία. 102928 ΕΞ/2023/10.7.2023 κοι­νή απόφαση του Πρωθυπουργού και του Υπουργού Οι­κονομικών «Ανάθεση αρμοδιοτήτων στον Υφυπουργό Οικονομικών Αθανάσιο Πετραλιά» (Β’ 4441).

 

  1. Την υπ’ αρ. 65928/13.7.2023 κοινή απόφαση του Πρωθυπουργού και του Υπουργού Εργασίας και Κοινω­νικής Ασφάλισης «Ανάθεση αρμοδιοτήτων στον Υφυ­πουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Παναγιώτη Τσακλόγλου» (Β’ 4526).

 

  1. Την υπ’ αρ. 33399/24.5.2024 εισήγηση της Προϊσταμένης της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

 

  1. Το γεγονός ότι από την εφαρμογή της παρούσας προκαλείται δαπάνη, εκτιμώμενη σε ποσό ύψους σε ποσό ύψους 9.509.310,00 ευρώ ετησίως, στον προϋπο­λογισμό της ΔΥΠΑ, ενώ η συνολική δαπάνη για το οικο­νομικό έτος 2024 εκτιμάται σε ποσό ύψους 20.564.910,00 ευρώ στον προϋπολογισμό της ΔΥΠΑ, η οποία για το έτος 2024 είναι εντός ορίων τρέχοντος ΜΠΔΣ και έχουν εκδοθεί οι σχετικές αποφάσεις ανάληψης υποχρέωσης για το έτος 2024, όπως αποτυπώνονται στην υπό στοιχείο 29 εισήγηση της Προϊσταμένης της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, αποφασίζουμε:

 

Τον καθορισμό της διαδικασίας, του τρόπου, των προϋ­ποθέσεων, καθώς και κάθε αναγκαίας λεπτομέρειας για την εφαρμογή του άρθρου 228 του π.δ. 80/2022 (Α’ 222), όπως διαμορφώθηκε με το άρθρο 150 του ν. 5078/2023 (Α’ 211) και της παρ. 1 του άρθρου 6 του ν. 5089/2024 (Α’ 27), ως προς την επέκταση της ειδικής άδειας και πα­ροχής προστασίας μητρότητας σε όλες τις μισθωτές του e-ΕΦΚΑ, ή άλλου φορέα ασφάλισης ασθένειας μισθωτών, στις έμμισθες δικηγόρους και στους ομόφυλους συζύ­γους στην περίπτωση απόκτησης κοινού τέκνου ως εξής:

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’

Ειδική Άδεια Προστασίας της Μητρότητας

 

Άρθρο 1

Πεδίο εφαρμογής

 

  1. Η παρούσα εφαρμόζεται σε εργαζόμενες και εργα­ζόμενους με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας και σε δικηγόρους με σύμβαση έμμισθης εντολής της παρ. 11 του άρθρου 32 του ν. 4387/2016 (Α’ 85). Για τις ανάγκες εφαρμογής της παρούσας ως «μισθωτές» ή «μι­σθωτοί» νοούνται οι εργαζόμενες/οι με σχέση εξαρτη­μένης εργασίας και οι δικηγόροι με σύμβαση έμμισθης εντολής, χωρίς να αποδίδονται στους τελευταίους ιδιό­τητες ή χαρακτηριστικά που αφορούν στην εξαρτημένη εργασία. Επίσης, για την εφαρμογή της παρούσας ως «μη μισθωτές» και «μη μισθωτοί» νοούνται οι ελεύθερες/οι επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενες/οι και αγρότισσες/ τες του άρθρου 151 του ν. 5078/2023 (Α’ 211).

 

  1. Η φυσική, θετή και τεκμαιρόμενη μητέρα του άρ­θρου 1464 του Αστικού Κώδικα που εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση, σε επιχειρήσεις ή εκμε­ταλλεύσεις ή με έμμισθη εντολή, δικαιούται την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας του άρθρου 228 του π.δ. 80/2022 (Α’ 222). Σε περίπτωση υιοθεσίας τέκνου, δι­καιούχος καθίσταται η εργαζόμενη εφόσον το τέκνο έχει ενταχθεί στην οικογένεια και έως την ηλικία των οκτώ (8) ετών και εφαρμόζονται οι ορισμοί των περ. α) και β) της παρ. 1 του άρθρου 228 του π.δ. 80/2022 (Α’ 222), ως ισχύει κάθε φορά.

 

  1. Για την άσκηση του δικαιώματος της παρ. 1 του πα­ρόντος, σε περίπτωση απόκτησης κοινού παιδιού από ομόφυλους συζύγους, ο δικαιούχος της ειδικής άδειας γονέας που εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απα­σχόληση, σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις ή με έμμισθη εντολή καθορίζεται με κοινή δήλωση των συζύγων προς τον εργοδότη ή τους εργοδότες τους. Δεν μπορεί να κα­ταστεί αρχικός δικαιούχος της ειδικής άδειας προστασί­ας της μητρότητας ο γονέας που έχει ασκήσει δικαίωμα στην άδεια πατρότητας, παρά μόνο κατόπιν μεταβίβα­σης σε αυτόν, σύμφωνα με τα ειδικότερα οριζόμενα στο άρθρο 3 της παρούσας. Σε περίπτωση υιοθεσίας τέκνου δικαιούχος καθίσταται η εργαζόμενη ή ο εργαζόμενος, εφόσον το τέκνο έχει ενταχθεί στην οικογένεια και έως την ηλικία των οκτώ (8) ετών, και εφαρμόζονται, αναλόγως, οι ορισμοί των περ. α) και β) της παρ. 1 του άρ­θρου 228 του π.δ. 80/2022 (Α’ 222), ως ισχύει κάθε φορά.

 

  1. Σε περίπτωση που το δικαίωμα στην ειδική άδεια και παροχή προστασίας της μητρότητας έχει αρχικώς ασκηθεί σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 36 του ν. 4808/2021 (Α’ 101), τόσο η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας του παρόντος Κεφαλαίου όσο και η ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας του Κεφαλαίου Β’ της παρούσας δύνανται να συνεχισθούν και να ολοκλη­ρωθούν με αίτησή της/του, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρούσας, σε περίπτωση που η/ο δικαιούχος αναλάβει μισθωτή εργασία στον ιδιωτικό τομέα, συνεχόμενα και σε κάθε περίπτωση πριν την παρέλευση 10 ημερών από την με οποιοδήποτε τρόπο λήξη της σύμβασης εργα­σίας, σύμφωνα με την οποία έκανε αρχικώς χρήση του δικαιώματος. Ομοίως με τις ρυθμίσεις του προηγούμε­νου εδαφίου, το δικαίωμα στην ειδική άδεια και παροχή προστασίας της μητρότητας συνεχίζεται και σε οποιαδή­ποτε περίπτωση αλλαγής εργοδότη στον ιδιωτικό τομέα πριν την παρέλευση 10 ημερών.

 

Άρθρο 2

Χορήγηση ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας

 

  1. Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας χορηγεί­ται μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας (άδεια τοκετού και λοχείας) ή και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωρά­ριο άδειας (άδεια φροντίδας), ως ισχύουν κάθε φορά, σύμφωνα με τις γενικές διατάξεις ή τις ειδικότερες ευ­νοϊκότερες ρυθμίσεις που εφαρμόζονται σε κάθε κλάδο για τα θέματα αυτά. Η ειδική άδεια προστασίας της μη­τρότητας δύναται επίσης να χορηγείται και στις εργαζό­μενες που αμέσως μετά τα ανωτέρω διαστήματα κάνουν χρήση του συνόλου ή τμήματος της ετήσιας κανονικής άδειας. Σε περίπτωση που το δικαίωμα στην ετήσια άδεια δεν είναι δυνατόν να χορηγηθεί εμπρόθεσμα μετά την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, σύμφωνα με τις ισχύουσες κάθε φορά ετήσιες προθεσμίες για τη χο­ρήγησή της, τότε η ετήσια άδεια υποχρεωτικά προηγείται της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας. Τυχόν προηγούμενη της ειδικής άδειας προστασίας της μητρό­τητας χορήγηση άλλης νόμιμης άδειας, όπως ενδεικτικά η γονική άδεια, γίνεται αποδεκτή, χωρίς να επηρεάζεται το δικαίωμα στην ειδική άδεια και παροχή προστασίας της μητρότητας.

 

  1. Ως ημερομηνία έναρξης της ειδικής άδειας προ­στασίας της μητρότητας ορίζεται η επομένη της λήξης των αδειών της προηγούμενης παραγράφου. Δικαιολο­γημένη παρέκκλιση για την έναρξη της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας και για την προθεσμία υπο­βολής αίτησης για την ειδική παροχή του Κεφαλαίου Β’ της παρούσας συνιστούν η άσκηση ένστασης προς τον οικείο ασφαλιστικό φορέα για την επιδότηση μη­τρότητας, ή προς τη ΔΥΠΑ για τη χορήγηση της ειδικής παροχής του Κεφαλαίου Β’, μέχρι την κοινοποίηση της απόφασης του αρμοδίου οργάνου, ή τυχόν καθυστέρη­ση του οικείου ασφαλιστικού φορέα να καταβάλει την επιδότηση άδειας μητρότητας, καθώς και κάθε ανυπαίτιο κώλυμα της/του δικαιούχου.

 

  1. Η διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μη­τρότητας ορίζεται σε εννέα (9) μήνες. Η/ο εργαζόμενη/ος δύναται να κάνει χρήση του συνόλου ή τμήματος αυτής.

 

Σε περίπτωση μεταβίβασης του δικαιώματος εφαρ­μόζεται το άρθρο 3 της παρούσας και ιδίως το άρθρο 2 της υπ’ αρ. 47360/2023 απόφασης του Υπουργού Εργα­σίας και Κοινωνικών Υποθέσεων (Β’ 3104), όταν ο άλλος γονέας είναι μισθωτός κατά την έννοια της παρ. 1 του άρθρου 1 της παρούσας. Επίσης, η/ο εργαζόμενη/ος δύναται να διακόψει την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, με έγγραφη συμφωνία του εργοδότη.

 

  1. Η ανωτέρω άδεια χορηγείται έπειτα από ενημέρωση της/του δικαιούχου στον εργοδότη η οποία γίνεται εγγράφως, ηλεκτρονικά ή με κάθε άλλο πρόσφορο τρόπο, ένα μήνα πριν την έναρξη της εν λόγω άδειας. Οι εργοδό­τες, σε κάθε περίπτωση εξαρτημένης εργασίας, υποχρεούνται να αναρτούν τα στοιχεία χορήγησης της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.

 

Άρθρο 3

Μεταβίβαση του δικαιώματος

 

  1. Η φυσική, θετή και τεκμαιρόμενη μητέρα του άρ­θρου 1464 του Αστικού Κώδικα, ή στην περίπτωση των ομόφυλων συζύγων ο δικαιούχος γονέας κατά την έννοια του άρθρου 1 της παρούσας, δικαιούται να μεταβιβά­σει έως επτά (7) μήνες από την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας της παρ. 1 του άρθρου 1 της παρούσας προς τον έτερο γονέα, ανεξαρτήτως αν αυτός εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου, ή με έμμισθη εντολή, ή είναι ελεύθερος επαγγελματίας ή αυτοαπασχολούμενος ή αγρότης. Για την περίπτωση της μεταβίβασης του δικαιώματος της ειδικής άδειας και παροχής προστασίας της μητρότητας εφαρμόζεται, αναλόγως κάθε φορά, η υπ’ αρ. 47360/2023 (Β’ 3104) απόφα­ση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, ή η υπ’ αρ. 28843/2024 κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, όταν ο άλλος γο­νέας είναι μη μισθωτός.

 

  1. Σε περίπτωση μεταβίβασης του δικαιώματος της ειδικής παροχής από τον δικαιούχο στον άλλο γονέα, σύμφωνα με την υπ’ αρ. 28843/2024 κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, από τον αρχικό δικαιούχο στον άλλο γονέα που εργάζεται ως μισθωτός, κατά την έννοια της παρούσας, μεταβιβάζε­ται το πλήρες δικαίωμα τόσο στην ειδική άδεια όσο και στην ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας του άρθρου 5 της παρούσας.

 

Άρθρο 4

Εργασιακά δικαιώματα

 

  1. Ο χρόνος απουσίας της εργαζόμενης ή του εργα­ζόμενου από την εργασία κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό της ετήσιας κανονικής άδειας, της προϋπηρεσίας για τον καθορισμό της αμοιβής και της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυ­σης, αλλά και κάθε δικαιώματος που απορρέει από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

 

  1. Κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας εφαρμόζονται όλες οι γενικές και ειδικές διατάξεις που αφορούν στην προστασία και στην διατήρηση της απασχόλησης και των όρων εργασίας, την επιστροφή στην ίδια θέση ερ­γασίας ή σε ισοδύναμη θέση εργασίας, με όχι λιγότερο ευνοϊκούς επαγγελματικούς όρους και συνθήκες και στο δικαίωμα η εργαζόμενη ή ο εργαζόμενος να επωφεληθεί από οποιαδήποτε βελτίωση των συνθηκών εργασίας την οποία θα εδικαιούτο κατά την απουσία της/του, σύμφω­να με τα οριζόμενα στο κεφάλαιο Γ’ του Μέρους ΙΙΙ του ν. 4808/2021 και τις διατάξεις του ν. 3896/2010.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’

Ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας

 

Άρθρο 5

Φορέας καταβολής της παροχής – Καταβαλλόμενο ποσό – Προϋποθέσεις

 

  1. Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), κατά τη διάρκεια της άδειας, υποχρεούται να καταβάλλει στην/στον δικαιούχο αυτής, μηνιαίως, ποσό ίσο με τον εκάστοτε ισχύοντα κατώτατο μισθό, καθώς και ανα­λογία δώρων εορτών και επιδόματος ετήσιας άδειας. Σε περίπτωση απασχόλησης της/του αρχικού δικαιούχου μέχρι και τέσσερις (4) ώρες ημερησίως ή μέχρι δεκατρείς (13) ημέρες τον μήνα κατά μέσο όρο, κατά τη διάρκεια του εξαμήνου, που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο από τη ΔΥΠΑ ποσό ισούται με το μισό του καθοριζόμενου ανωτέρω. Σε περίπτωση μερικής απασχό­λησης της/του αρχικής/ού δικαιούχου, κατά την οποία το πλήρες ωράριο του συγκρίσιμου εργαζόμενου με πλήρη απασχόληση είναι μικρότερο του καθοριζομένου από το άρθρο 55 του ν. 4808/2021 (Α’ 101), τότε για την καταβολή ολόκληρης ή μισής παροχής λαμβάνεται υπόψη η σχετική κατά το ήμισυ αναλογία του προηγούμενου εδαφίου.

 

  1. Απαραίτητες προϋποθέσεις για τη χορήγηση της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας από τη ΔΥΠΑ είναι η/ο δικαιούχος της άδειας του Κεφαλαίου Α’ της παρούσας:

 

α) να βρίσκεται σε ενεργή εργασιακή σχέση εξαρτημέ­νης εργασίας ή σε ενεργή σύμβαση έμμισθης εντολής και

 

β) να έχει εκδοθεί απόφαση επιδότησης μητρότητας (κυοφορία και λοχεία, ή μόνο για το μεταγενέθλιο τμή­μα της άδειας μητρότητας για τις περιπτώσεις των τεκμαιρόμενων μητέρων και υιοθεσίας) από οποιοδήποτε ενταχθέντα στον e-ΕΦΚΑ Φορέα, Τομέα, Κλάδο ή Λογα­ριασμό ασφάλισης μισθωτών ή άλλο φορέα ασφάλισης ασθένειας μισθωτών εκτός e-ΕΦΚΑ, υπό την ιδιότητα της μισθωτής ή μη μισθωτής κατά την έννοια της παρ. 1 του άρθρου 1 της παρούσας, σύμφωνα με το άρθρο 6 του ν. 4097/2012 (Α’ 235).

 

Άρθρο 6

Αίτηση – Απαραίτητα Στοιχεία/Δικαιολογητικά

 

  1. Η αίτηση χορήγησης της ειδικής παροχής προ­στασίας της μητρότητας υποβάλλεται αποκλειστικά με ηλεκτρονικό τρόπο, κατόπιν αυθεντικοποίησης της/του αιτούσας/ούντος την παροχή, μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών της ΔΥΠΑ στην Υπηρεσία ΚΠΑ2 του τόπου κατοικίας της/του. Η αίτηση επέχει θέση υπεύθυνης δή­λωσης του ν. 1599/1986 (Α’ 75) ως προς τα στοιχεία που περιλαμβάνονται και αναφέρονται σε αυτήν. Η ανακρί­βεια των δηλωθέντων στοιχείων επισύρει την απόρριψη της αίτησης και τις προβλεπόμενες ποινικές και διοικη­τικές κυρώσεις. Η αίτηση συνιστά εξουσιοδότηση προς τη ΔΥΠΑ για τη χρήση και επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων που περιλαμβάνονται σε αυτήν, προκειμένου να διενεργηθεί ο απαιτούμενος έλεγχος ώστε να διαπι­στωθεί η πλήρωση των προϋποθέσεων της παρ. 2 του άρθρου 5 της παρούσας.

 

  1. Η αίτηση υποβάλλεται οποτεδήποτε εντός εξήντα (60) ημερών από τη χορήγηση της ειδικής άδειας προ­στασίας της μητρότητας, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο Κεφάλαιο Α’ της παρούσας.

 

  1. Οι αρμόδιοι υπάλληλοι της ΔΥΠΑ έχουν πρόσβαση, στα στοιχεία της ηλεκτρονικής υπηρεσίας της παρ. 1 του παρόντος άρθρου για τον έλεγχο και τη διεκπεραίωση των αιτημάτων. Από τον αρμόδιο υπάλληλο της ΔΥΠΑ εξετάζονται τα εξής:

 

α) Η ενεργή εργασιακή σχέση εξαρτημένης εργασίας ή ενεργή σύμβαση έμμισθης εντολής κατά την έναρξη της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, το είδος, η μορφή, η διάρκεια της εργασιακής σχέσης και προκει- μένου για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου η ημερομη­νία λήξης τους, μέσω του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, προκειμένου για την εξαρτημένη εργασία, ενώ σε κάθε άλλη περίπτωση προσκομίζεται βεβαίωση του εργοδότη.

 

Ο υπολογισμός της ισόχρονης άδειας φροντίδας παι­διού αντί μειωμένου ωραρίου, όταν χορηγείται πριν την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας αφορά στα μέρη της σύμβασης εργασίας και ο έλεγχος αφορά μόνο σε τυχόν απώλεια δικαιώματος.

 

Σε περίπτωση που μετά την έκδοση απορριπτικής απόφασης διαπιστωθεί από την υπηρεσία ότι αυτή βα­σίστηκε σε εσφαλμένα στοιχεία ή κρίση ή με αίτηση της/ του δικαιούχου προσκομισθούν στοιχεία, από τα οποία προκύπτει η πλήρωση των προϋποθέσεων για τη χορή­γηση της ειδικής παροχής, η απόφαση αυτή ανακαλείται άμεσα από τη διοίκηση, ανεξάρτητα από τυχόν υποβολή ένδικου βοηθήματος, και εκδίδεται η σχετική απόφαση χορήγησης της ειδικής παροχής.

 

β) Αντίγραφο απόφασης επιδόματος μητρότητας από οποιονδήποτε ενταχθέντα στον e-ΕΦΚΑ Φορέα, Τομέα, Κλάδο ή Λογαριασμό ασφάλισης μισθωτών ή από άλλο φορέα ασφάλισης ασθένειας μισθωτών εκτός e-ΕΦΚΑ, υπέρ της/του δικαιούχου, σύμφωνα με την περ. β) της παρ. 2 του άρθρου 5 της παρούσας. Για τις περιπτώσεις υιοθεσίας τα έγγραφα σχετικά με την ένταξη του τέκνου στην οικογένεια, σύμφωνα με τις περ. α) και β) της παρ. 1 του άρθρου 228 του π.δ. 80/2022 (Α’ 222), ως ισχύει κάθε φορά.

 

γ) Υπεύθυνη δήλωση της/του δικαιούχου με την οποία αναλαμβάνει την υποχρέωση να γνωστοποιήσει εντός 8 ημερών στην Υπηρεσία της ΔΥΠΑ οποιαδήποτε μετα­βολή της εργασιακής της/του σχέσης.

 

δ) Αριθμός λογαριασμού (ΙΒΑΝ) της/του δικαιούχου.

 

Άρθρο 7

Καταβολή Ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας – Διακοπή

 

  1. Μετά την υποβολή της αίτησης η αρμόδια Υπηρε­σία ΚΠΑ2 της ΔΥΠΑ προβαίνει σε οίκοθεν έλεγχο της πλήρωσης των προϋποθέσεων χορήγησης της παροχής του άρθρου 5 του Κεφαλαίου Β’ της παρούσας με βάση τα τηρούμενα στοιχεία των αρμοδίων κατά περίπτωση φορέων. Κατά την επεξεργασία της αίτησης, σε περί­πτωση που η αυτεπάγγελτη διαδικασία αναζήτησης των στοιχείων/δικαιολογητικών δεν είναι εφικτή, οι αιτούσες/ ούντες καλούνται να τα προσκομίσουν ή να τα επισυνά­ψουν στην ηλεκτρονική τους αίτηση.

 

  1. Αρμόδιο όργανο για την αναγνώριση του δικαιώ­ματος ένταξης στην παροχή είναι ο Προϊστάμενος της Υπηρεσίας ΚΠΑ2, στην οποία υποβάλλεται η αίτηση, σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 6 της παρούσας.

 

  1. Η παροχή καταβάλλεται σε μηνιαίες δόσεις, όπως ορίζεται από την απόφαση αναγνώρισης της αρμόδιας υπηρεσίας ΚΠΑ2 της ΔΥΠΑ, με πίστωση λογαριασμού που τηρείται από τη/τον δικαιούχο. Για κάθε πληρωμή της ΔΥΠΑ εκδίδεται Χρηματικό Ένταλμα Πληρωμής από την αρμόδια Οικονομική Υπηρεσία. Τα Χρηματικά Εντάλματα Πληρωμής εξοφλούνται από το οικείο τμήμα ταμείου της αρμόδιας Οικονομικής Υπηρεσίας.

 

  1. Η ΔΥΠΑ ελέγχει καθ’ όλη τη διάρκεια της παροχής την πλήρωση των προϋποθέσεων χορήγησης της πα­ροχής, σύμφωνα με τα αναφερόμενα στην περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 5 της παρούσας.

 

  1. Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρό­τητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στους κλάδους κύ­ριας σύνταξης και ασθένειας του e-ΕΦΚΑ, ή άλλου φορέα ασφάλισης ασθένειας μισθωτών εκτός e-ΕΦΚΑ, καθώς και στους οικείους φορείς επικουρικής ασφάλισης, οι δε προβλεπόμενες εισφορές υπολογίζονται επί του κατά περίπτωση αναφερόμενου παραπάνω ποσού, από το οποίο η ΔΥΠΑ παρακρατεί την προβλεπόμενη εισφορά ασφαλισμένου και την αποδίδει στους αρμόδιους φο­ρείς μαζί με την προβλεπόμενη εισφορά εργοδότη που βαρύνει τη ΔΥΠΑ. Σε περίπτωση καταβολής μικρότερου ποσού επιδότησης, μειώνεται αναλογικά και ο χρόνος προς αναγνώριση στην ασφάλιση.

 

  1. Η παροχή διακόπτεται στις εξής περιπτώσεις:

 

α) έληξε με οποιονδήποτε τρόπο η εργασιακή σχέση με βάση την οποία η/ο δικαιούχος αιτήθηκε και έλαβε την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας, εκτός εάν στη συνέχεια συνήψε νέα σύμβαση εργασίας με οποιονδήποτε εργοδότη, σύμφωνα με το β’ εδάφιο της παρ. 4 του άρθρου 1 της παρούσας, από τον οποίο συνέχισε να λαμβάνει την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, ή

 

β) η/ο δικαιούχος υπέβαλε σχετικό αίτημα, ή

 

γ) βρέθηκε σε επιτόπιο έλεγχο να απασχολείται στον εργοδότη, από τον οποίο έλαβε την ειδική άδεια προ­στασίας της μητρότητας σύμφωνα με το Κεφάλαιο Α’ της παρούσας. Στην περίπτωση αυτή, η ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας διακόπτεται, από τον μήνα κατά τον οποίο διενεργήθηκε ο έλεγχος και εφεξής.

 

  1. Σε περίπτωση που η μητέρα, ή ο δικαιούχος γονέας σε περίπτωση ομόφυλων συζύγων, πριν τη χορήγηση της ειδικής άδειας, εργάζεται ταυτόχρονα ως μισθωτή/ τός και μη μισθωτή/τός και λάβει την παροχή με την πρώτη ιδιότητα, σύμφωνα με το άρθρο 1 της παρούσας, αλλά κατά τη διάρκεια της άδειας απωλέσει την ιδιότητα αυτή, τότε, για το διάστημα που απομένει, δικαιούται να λάβει την ειδική παροχή με την ιδιότητά της/του ως μη μισθωτής/ού, εφόσον υποβάλλει σχετικό αίτημα στη ΔΥΠΑ, ή να μεταβιβάσει άδεια ή και παροχή στον πατέρα ή τον άλλο γονέα, κατά τα ειδικότερα οριζόμενα στις ισχύουσες κανονιστικές πράξεις.

 

  1. Το δικαίωμα στην ειδική παροχή προστασίας της μη­τρότητας διατηρείται και στην περίπτωση που υπάρχει μετάπτωση της/του δικαιούχου από την ιδιότητα της/ του μισθωτής/ού στην ιδιότητα της/του μη μισθωτής/ ού, για το διάστημα της άδειας που υπολείπεται, και εφαρμόζονται τα ειδικότερα οριζόμενα στις ισχύουσες κανονιστικές πράξεις.

 

  1. Η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας είναι αφορολόγητη, ανεκχώρητη και ακατάσχετη στα χέρια Δημοσίου ή τρίτων, δεν υπόκειται σε οποιοδήποτε τέ­λος, εισφορά ή άλλη κράτηση υπέρ του Δημοσίου ή του e-ΕΦΚΑ.

 

Άρθρο 8

Αχρεωστήτως καταβληθέντα ποσά

 

Σε περίπτωση αχρεώστητης καταβολής της ειδικής παροχής, λόγω ανάκλησης της απόφασης χορήγησής της ως μη δικαιούχου, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρούσα, με πλήρη και εμπεριστατωμένη αιτιολογία, το αχρεωστήτως καταβληθέν ποσό αναζητείται, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία και τις διατάξεις περί Κώδικα Είσπραξης Δημοσίων Εσόδων (Κ.Ε.Δ.Ε.) του ν. 4978/2022 (Α’ 190).

 

Άρθρο 9

Ενστάσεις

 

Ενστάσεις κατά των αποφάσεων των αρμοδίων οργά­νων ασκούνται εντός ανατρεπτικής προθεσμίας 30 ημε­ρών από την ημερομηνία κοινοποίησής τους, σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 10 της παρούσας και εξετάζο­νται από το αρμόδιο όργανο σύμφωνα με την εκδοθείσα κατ’ εξουσιοδότηση του άρθρου 70 του ν. 3996/2011 (Α’ 170) απόφαση του ΔΣ της ΔΥΠΑ. Οι ενστάσεις, με ευθύνη του προεδρεύοντος του ως άνω αρμοδίου ορ­γάνου, εξετάζονται κατά προτεραιότητα και σε κάθε περίπτωση το αρμόδιο όργανο οφείλει να γνωστοποιεί στην/στον προσφεύγουσα/οντα την απόφασή του επί της προσφυγής το αργότερο μέσα σε τρεις (3) μήνες από τότε που η ανωτέρω προσφυγή ασκήθηκε. Κατά την εξέ­ταση της ένστασης δεν επηρεάζει την κρίση του οργά­νου τυχόν άσκηση άλλου νόμιμου δικαιώματος ή ακόμη και τυχόν προσωρινή επιστροφή στη θέση εργασίας της προσφεύγουσας ή του προσφεύγοντος, ενώ σε τέτοια περίπτωση το δικαίωμα στην ειδική παροχή δύναται να ξεκινά μετά την κοινοποίηση της σχετικής απόφασης, εφόσον αυτή είναι θετική για την προσφεύγουσα ή τον προσφεύγοντα, σύμφωνα με την αίτησή της/του, μετά την κοινοποίηση της απόφασης του αρμοδίου οργάνου.

 

Άρθρο 10

Κοινοποίηση απόφασης

 

  1. Η κατά τα παραπάνω απόφαση χορήγησης της ει­δικής παροχής προστασίας της μητρότητας αποτελεί έγκυρη διοικητική πράξη που φέρει μηχανογραφική αποτύπωση της σφραγίδας της ΔΥΠΑ και της υπογρα­φής του Προϊσταμένου του κατά τόπον αρμόδιου ΚΠΑ2 της ΔΥΠΑ.

 

  1. Η απόφαση κοινοποιείται ηλεκτρονικά στη διεύθυν­ση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (e-mail) που έχει δηλώ­σει η/ο δικαιούχος στην αίτησή της/του ή στη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (e-mail) που έχει καταχω­ρίσει στο Εθνικό Μητρώο Επικοινωνίας (Ε.Μ.Επ.), χωρίς να απαιτείται άλλη κοινοποίηση σε αυτήν/όν σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 29 του ν. 4727/2020 (Α’ 184). Η απόφαση θεωρείται ότι κοινοποιήθηκε μετά από την παρέλευση δέκα (10) πλήρων εργασίμων ημερών από τη γνωστοποίησή της με χρήση ΤΠΕ, όπως αυτή τηρεί­ται στην ηλεκτρονική υπηρεσία και αναγράφεται στην απόφαση, εκτός εάν η/ο αποδέκτης αποδείξει τη συν­δρομή λόγων ανωτέρας βίας, οι οποίοι δεν επέτρεψαν την πρόσβαση στο περιεχόμενο του εγγράφου που της/ του γνωστοποιήθηκε με χρήση ΤΠΕ ή εφόσον αυτή η αδυναμία οφείλεται σε λόγους που αφορούν στις ηλε­κτρονικές υπηρεσίες της ΔΥΠΑ. Η απόφαση θεωρείται ότι κοινοποιήθηκε και στην περίπτωση που αναρτηθεί στην προσωπική θυρίδα της/του δικαιούχου που τηρεί­ται στην Ενιαία Ψηφιακή Πύλη της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr – ΕΨΠ), εφόσον η/ο δικαιούχος το δηλώσει ρητά στην αίτησή της/του, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο δεύ­τερο εδάφιο της παρ. 2 του άρθρου 26 του ν. 4727/2020 (Α’ 184). Σε περίπτωση έκδοσης απορριπτικής απόφασης περιλαμβάνεται πλήρης και εμπεριστατωμένη αιτιολό­γηση αυτής.

 

Άρθρο 11

Προσωπικά δεδομένα δικαιούχων

 

  1. Τα προσωπικά δεδομένα των δικαιούχων που αιτούνται τη λήψη της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας διατηρούνται για τουλάχιστον είκοσι (20) έτη από την πληρωμή τους στο πληροφοριακό σύστημα της ΔΥΠΑ, σύμφωνα με το άρθρο 6 του παρόντος και τις ισχύουσες διατάξεις για την αναγνώριση πλασματικού χρόνου μητρότητας. Στα υποκείμενα των δεδομένων αναγνωρίζεται ότι μπορούν να ασκήσουν τα δικαιώματα εκείνα ενώπιον της ΔΥΠΑ που τους αναγνωρίζει ο Γενικός Κανονισμός Προστασίας Δεδομένων (Γ.Κ.Π.Δ.).

 

  1. Τα δεδομένα συλλέγονται σύμφωνα με τα άρθρα 14 και την παρ. 1 του άρθρου 15 του ν. 4670/2020 (Α’ 43) για το σκοπό της χορήγησης της ειδικής παροχής προστασί­ας της μητρότητας. Τα δεδομένα προσωπικού χαρακτή­ρα, τα οποία τυγχάνουν επεξεργασίας, περιορίζονται στα απολύτως απαραίτητα, προκειμένου να υλοποιηθούν οι διατάξεις της παρούσας και της σχετικής νομοθεσί­ας, επί τη βάσει της οποίας εκδίδεται, και αφορούν στα πρόσωπα που αιτούνται την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας σύμφωνα με την παρούσα.

 

  1. Υποκείμενα των δεδομένων είναι τα φυσικά πρό­σωπα, τα οποία υποβάλλουν την ηλεκτρονική αίτηση για τη χορήγηση της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας.

 

  1. Κατά τη συλλογή και επεξεργασία των δεδο­μένων, η ΔΥΠΑ, ως υπεύθυνος επεξεργασίας προ­σωπικών δεδομένων, πρέπει πάντοτε να διασφα­λίζει την προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, σύμφωνα με το άρθρο 9Α του Συντάγ­ματος, την κείμενη νομοθεσία και, ιδίως, σύμφωνα με τις διατάξεις του Γενικού Κανονισμού Προστα­σίας Δεδομένων [Κανονισμός (ΕΕ) 2016/679 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 27ης Απριλίου 2016, ΕΕ L 119 (Γ.Κ.Π.Δ.)]. Η πρόσβαση στα δεδομένα και η επεξεργασία για τη χορήγηση της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας επιτρέπο­νται μόνο με χρήση κατάλληλων διαπιστευτηρίων από προσωπικό που έχει τις κατάλληλες εξουσιοδοτήσεις. Ο κάθε χρήστης φορέας του συστήματος δεν έχει δικαί­ωμα πρόσβασης στα λοιπά δεδομένα του συστήματος.

 

  1. Η διάθεση διαδικτυακών υπηρεσιών στη ΔΥΠΑ μέσω του Κέντρου Διαλειτουργικότητας της Γενικής Γραμματεί­ας Πληροφοριακών Συστημάτων και Ψηφιακής Διακυ­βέρνησης (Γ.Γ.Π.Σ.Ψ.Δ.) διενεργείται σύμφωνα με το ισχύον Πλαίσιο Ασφάλειας Πληροφοριακών Συστημάτων της Γ.Γ.Π.Σ.Ψ.Δ. του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης, την πολιτική ορθής χρήσης διαδικτυακών υπηρεσιών και τις διατάξεις περί προστασίας τυχόν δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα. Η ΔΥΠΑ έχει την υποχρέωση λήψης και διαρκούς τήρησης των κατάλληλων και ανα­γκαίων τεχνικών και οργανωτικών μέτρων ασφάλειας των λαμβανομένων πληροφοριών και, κατ’ ελάχιστον, την καταγραφή και παρακολούθηση των προσβάσεων, τη διασφάλιση ιχνηλασιμότητας και την προστασία των διακινούμενων δεδομένων από κάθε παραβίαση, καθώς και από σκόπιμη ή τυχαία απειλή.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ’

 

Άρθρο 12

Τελικές και Μεταβατικές διατάξεις

 

  1. Οι αιτήσεις και οι υπεύθυνες δηλώσεις των δικαιού­χων της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, σύμ­φωνα με το άρθρο 1 της παρούσας, για την χορήγηση της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας που έχουν υποβληθεί προς τη ΔΥΠΑ από την έναρξη ισχύος του άρθρου 150 του ν. 5078/2023 (Α’ 211), λαμβανομένων υπόψη και των δικαιούχων της παρ. 3 του άρθρου 155 του ίδιου νόμου, καθώς και των δικαιούχων των παρ. 1 και 2 του άρθρου 6 του ν. 5089/2024 (Α’ 27) και εντεύ­θεν, επέχουν θέση αίτησης της παρ. 1 του άρθρου 6 του Κεφαλαίου Β’ και εξετάζονται με σειρά προτεραιότητας, με βάση την ημερομηνία κατάθεσης, σύμφωνα με την παρούσα.

 

  1. Οι αιτήσεις και οι υπεύθυνες δηλώσεις των ασφα­λισμένων μητέρων των φορέων ασφάλισης ασθένειας μισθωτών εκτός e-ΕΦΚΑ, θα υποβάλλονται χειρόγραφα στο κατά τόπον αρμόδιο ΚΠΑ2 της ΔΥΠΑ, μέχρι την ολο­κλήρωση των διαδικασιών ένταξης αυτών στο πληρο­φοριακό σύστημα.

 

  1. Κατά την πρώτη εφαρμογή του άρθρου 228 του π.δ. 80/2022 (Α’ 222), όπως διαμορφώθηκε με το άρθρο 150 του ν. 5078/2023 (Α’ 211) και σύμφωνα και με την παρ. 1 του άρθρου 6 του ν. 5089/2024 (Α’ 27) και λαμβανομένων υπόψη των διατάξεων της παρ. 3 του άρ­θρου 155 του ν. 5078/2023 (Α’ 211), του άρθρου 43, της παρ. 2 του άρθρου 83 και της παρ. 1 του άρθρου 85 του ν. 4997/2022 (Α’ 219), οι νέες/οι δικαιούχοι της ειδικής άδειας και παροχής προστασίας της μητρότητας, σύμφω­να και με τα ειδικότερα οριζόμενα στην παρούσα, ήτοι, μισθωτές/οί ασφαλισμένες/οι του e-ΕΦΚΑ (πλην του τ. ΙΚΑ – ΕΤΑΜ), ή άλλου φορέα ασφάλισης ασθένειας μισθω­τών, οι έμμισθες/οι δικηγόροι και οι ομόφυλοι σύζυγοι στην περίπτωση απόκτησης κοινού τέκνου, που δεν υπέ­βαλαν αίτηση ή υπεύθυνη δήλωση προς τη ΔΥΠΑ κατά την παρ. 1 του παρόντος άρθρου μετά τις 25/11/2022, δύνανται, κατόπιν αιτήματός τους προς τον εργοδότη και τη ΔΥΠΑ να εκκινήσουν την εννεάμηνη ειδική άδεια και παροχή προστασίας της μητρότητας, εντός χρονικού διαστήματος εξήντα (60) ημερολογιακών ημερών από τη δημοσίευση της παρούσας. Κατά τα λοιπά, εκτός από την ανωτέρω παρέκκλιση για την ημερομηνία έναρξης και αίτησης της ειδικής άδειας και παροχής προστασίας της μητρότητας, εφαρμόζονται και στις ανωτέρω περι­πτώσεις όλες οι διατάξεις της παρούσας και ιδίως του άρθρου 5 αυτής.

 

  1. Μέχρι την προσαρμογή των συστημάτων του e-ΕΦΚΑ ή άλλου φορέα ασφάλισης ασθένειας μισθω­τών εκτός e-ΕΦΚΑ για την καταβολή του επιδόματος μη­τρότητας στον γονέα που ασκεί το δικαίωμα στην άδεια μητρότητας, σε περίπτωση απόκτησης κοινού παιδιού από ομόφυλους συζύγους, προκειμένου για την κατα­βολή της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας από τη ΔΥΠΑ, η προϋπόθεση της περ. β) της παρ. 2 του άρθρου 5 του Κεφαλαίου Β’ της παρούσας θωρείται ότι έχει πληρωθεί εφόσον η αιτούσα ή ο αιτών την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας, ως αρχική/ός δικαι­ούχος αυτής σύμφωνα με την παρούσα, πληροί αναλόγως τις ασφαλιστικές προϋποθέσεις που θέτει ο e-ΕΦΚΑ ή άλλος φορέα ασφάλισης ασθένειας μισθωτών εκτός e-ΕΦΚΑ, για την καταβολή επιδόματος μητρότητας στις θετές μητέρες.

 

  1. Ο χρόνος ασφάλισης που έχει διανυθεί από την έναρξη ισχύος των διατάξεων του άρθρου 150 του ν. 5078/2023, θεωρείται χρόνος ασφάλισης στους Κλά­δους Κύριας Σύνταξης και Ασθένειας σε είδος και σε χρήμα των ενταγμένων στον e-ΕΦΚΑ φορέων, τομέων, κλάδων και λογαριασμών ή στον οικείο φορέα ασφά­λισης ασθένειας μισθωτών, καθώς και στους οικείους φορείς επικουρικής ασφάλισης.

 

  1. Η υπ’ αρ. 33891/606/2008 απόφαση της Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας «Ειδική παρο­χή προστασίας μητρότητας» (Β’ 833), καταργείται.

 

Άρθρο 13

Έναρξη ισχύος

 

Η παρούσα απόφαση ισχύει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Αθήνα, 10 Ιουλίου 2024